月底辞职公司会不发工资吗？

在探讨月底辞职公司是否不发工资这个问题之前，我们需要明确工资的定义。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，无论劳动者是何时辞职。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在月底辞职时，公司不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。

假如公司在劳动者月底辞职后不发工资，这种行为就属于违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，可以与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了相关法律法规，要求公司及时支付工资；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

综上所述，月底辞职公司是不可以不发工资的。劳动者为公司付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司应当遵守法律法规，及时、足额地支付劳动者工资。如果遇到公司不发工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。