夫妻会因为一方丢工作而离婚吗？

从法律层面来讲，夫妻一方丢工作本身并不必然导致离婚。离婚主要有两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。

协议离婚是指夫妻双方自愿达成离婚的共识，并就子女抚养、财产分割等问题协商一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。也就是说，如果因为一方丢工作，夫妻双方都自愿离婚且对相关问题协商好，就可以通过协议离婚的方式解除婚姻关系。

而诉讼离婚则是在一方不同意离婚或者双方就离婚相关问题无法协商一致时，一方向法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。可见，一方丢工作并不在上述法定的应当准予离婚的情形内。在诉讼离婚中，法院判决离婚的关键是看夫妻感情是否确已破裂。一方丢工作可能会给家庭经济带来压力，影响夫妻关系，但这并不等同于夫妻感情破裂。法院会综合考虑各种因素来判断夫妻感情状况，而不会仅仅因为一方丢工作就判决离婚。