工作证明法院会核实吗？

在诉讼过程中，法院是否会对工作证明进行核实，需要依据具体情况来判定。工作证明是由工作单位出具的，用于证明当事人在该单位工作相关情况的文件。它在劳动纠纷、交通事故等案件中常常作为重要证据使用。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法院有职责和权力对当事人提交的所有证据进行审查核实，以确保司法公正和判决的准确性。工作证明作为证据的一种，自然也在法院的审查范围内。

不过，法院并不会对每一份工作证明都进行主动核实。如果工作证明在形式上完备、内容清晰合理，且对方当事人没有提出异议，法院通常会认可该证据。但要是对方对工作证明的真实性存疑，或者工作证明存在明显瑕疵，如公章模糊、内容前后矛盾等，法院就很可能会启动核实程序。

法院核实工作证明的方式有多种。一方面，可能会向出具工作证明的单位发送公函，要求单位对证明内容的真实性进行确认；另一方面，也可能会安排工作人员实地走访，与单位相关负责人或经办人进行面谈核实；还可能通过电话、传真等方式与单位沟通。所以，当事人在提交工作证明时，务必保证其真实性和合法性，否则可能会面临不利的法律后果。