开公司车撞人会扣工资吗？

在探讨开公司车撞人是否会扣工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——职务行为。当员工开公司车是为了执行公司安排的工作任务时，这就属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在正常情况下，如果是因为执行工作任务开公司车撞了人，赔偿责任一般是由公司来承担的。

然而，这并不意味着员工完全不需要承担任何责任。如果员工在开车过程中存在故意或者重大过失的情况，那么员工可能需要与公司一起承担相应的责任。比如，员工在开车时严重违反交通规则，像酒驾、超速、闯红灯等行为，导致发生撞人事故，这就可能被认定为存在重大过失。

关于公司是否可以扣员工工资的问题，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工存在故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定和相关法律规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定的扣除比例和最低保障要求。

在实际情况中，如果公司要扣员工工资，必须要有充分的证据证明员工存在故意或重大过失，并且要按照法定程序和劳动合同的约定来操作。员工如果对公司扣工资的行为有异议，可以与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，开公司车撞人不一定会扣工资，关键要看员工在事故中是否存在故意或重大过失，以及公司是否按照法律规定和合同约定来处理赔偿事宜。