醉驾是否会被单位开除？

从法律层面来看，醉驾不一定会被单位开除，但单位有开除的权利。

首先，我们来明确一下醉驾的定义。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。醉驾是一种犯罪行为，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。

关于单位是否可以开除因醉驾被判刑的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，这就意味着单位有选择的权利。如果单位认为该员工的醉驾行为严重违反了单位的规章制度或者对单位形象造成了不良影响，那么单位有权依据此条规定与员工解除劳动合同，也就是开除员工。

然而，如果单位从员工的工作表现、对单位的贡献等多方面考虑，认为可以给予员工一次机会，也可以选择继续留用该员工。另外，如果员工能够积极认识错误，向单位诚恳道歉，并在后续工作中更加努力，或许也能增加留在单位的可能性。