职工被判拘役缓刑会被开除吗？

职工被判拘役缓刑是否会被开除，这要分情况来看。

首先，我们来解释一下“拘役缓刑”。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。简单来说，被判拘役缓刑就是先给犯罪分子定了罪，但暂时不把他关起来，而是给他一个考验期，在考验期内如果遵守规定，原判的拘役刑罚就不再执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处拘役缓刑这种情况。所以从法律层面讲，单位是有权利解除与该职工的劳动合同的。也就是说，单位可以选择开除被判拘役缓刑的职工。

不过，这里的“可以”并不是“必须”。这意味着单位也有自主决定权，它可以根据自身的情况、职工的表现等多种因素，来决定是否要解除劳动合同。如果单位觉得该职工平时工作表现良好，此次犯罪情节相对较轻，并且有改过自新的意愿和表现，单位也有可能选择继续留用该职工。

综上所述，职工被判拘役缓刑后，单位有解除劳动合同的权利，但不是一定会开除该职工，最终结果取决于单位的自主决定。