社保中心让补交离职员工社保但拒交怎么办？

当社保中心要求企业补交离职员工的社保，而企业拒交时，这种行为存在一定的法律风险。我们先来了解一下社会保险的概念，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是不可推卸的责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，如果社保中心已经通知企业补交离职员工社保，企业拒交且不改正，将会面临罚款。

此外，根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，企业除了要补交社保费用外，还可能要承担滞纳金和高额罚款。

如果企业对社保中心要求补交社保的决定有异议，是有合法途径可以解决的。企业可以向社保中心了解具体的补交依据和计算方式，要求其提供相关的证明材料。若企业认为社保中心的要求不合理，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。但在申请复议或诉讼期间，一般不停止具体行政行为的执行，企业仍需按照要求先进行补交。