工作单位去查员工酒驾记录时会查嫖娼记录吗？

在探讨工作单位去查员工酒驾记录时是否会查到嫖娼记录这个问题之前，我们先来明确一下不同记录的性质以及查询的主体和权限。

酒驾记录，通常是由公安机关交通管理部门负责记录和管理。当驾驶员被查出酒驾，交通管理部门会依据相关规定对其进行处罚，并将这一违法信息录入系统。而嫖娼记录，则是由公安机关治安管理部门在处理相关违法案件时记录的。

从查询权限方面来看，工作单位一般是没有权力直接去查询员工的酒驾记录和嫖娼记录的。因为这些都属于个人的违法记录信息，受到法律的保护，具有一定的隐私性。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息受到法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位想要获取这些信息，需要合法的理由和途径。

如果单位要查询员工的酒驾记录，可能是因为酒驾涉及到公共安全，并且在一些特定行业，比如交通运输行业，酒驾可能会影响员工继续从事相关工作。单位可能会通过员工的配合，向公安机关申请查询，或者在司法程序、特定的调查中获取到相关信息。但即便如此，单位获取的也只是与查询事项直接相关的酒驾记录。

对于嫖娼记录，单位并没有合理的理由去查询。而且公安机关在提供信息时，也会遵循“一事一查”的原则，即只提供与查询事由相关的信息。也就是说，如果单位申请查询酒驾记录，公安机关不会主动提供员工的嫖娼记录。除非单位有另外合法的理由和程序去专门查询嫖娼记录，但这种情况在一般工作场景中是比较少见的。所以，正常情况下，工作单位去查员工酒驾记录时不会查到嫖娼记录。