单位关停劳动合同会终止吗？

在探讨单位关停时劳动合同是否终止这个问题之前，我们先来明确一下劳动合同终止的概念。劳动合同终止，通俗来讲，就是劳动合同所确立的劳动关系因为某些法定情形的出现而结束，双方的权利和义务也随之消灭。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从该法律条文的第（五）项可以看出，如果单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等类似关停的情况，劳动合同是会终止的。这是因为在这些情形下，用人单位已经失去了继续履行劳动合同的客观条件。

那么，当单位关停导致劳动合同终止时，劳动者有哪些权益呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。也就是说，在单位因上述关停原因终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，单位关停通常会导致劳动合同终止，并且用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。劳动者可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不按规定执行的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。