厂子交社保会查员工婚姻信息吗？

在我国，厂子为员工缴纳社保时，通常是不会查询员工婚姻信息的。

首先，从社保缴纳的本质和目的来看，社保主要是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理社保登记时，主要需要提供员工的身份证明、就业证明等基本信息，其核心是确认员工的身份和劳动关系，以便确定社保缴纳的主体和基数等，而婚姻信息并非社保登记和缴纳的必要条件。

其次，从信息获取的权限和规定来讲，社保经办机构和用人单位获取员工信息是受到法律限制的。《中华人民共和国民法典》规定了自然人的个人信息受法律保护。婚姻信息属于个人隐私信息的一部分，除非有法定的理由和程序，任何单位和个人不得随意查询和披露他人的婚姻信息。厂子在办理社保业务时，没有合法的依据和必要去查询员工的婚姻信息。

最后，从实际操作层面来看，社保系统主要关注与社保相关的信息，如员工的姓名、身份证号、工资收入等，并不需要员工的婚姻状况来完成社保的缴纳流程。所以，一般情况下，厂子在缴纳社保时不会查员工的婚姻信息。不过，如果员工主动提供婚姻信息用于一些特定的社保待遇申请，如生育保险待遇，那么在这种情况下，相关部门会对婚姻信息进行核实。