提前一个月提出离职，在离职期间不上班，辞职后会发工资吗？

在探讨提前一个月提出离职，离职期间不上班，辞职后是否发工资这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当劳动者按照规定提前一个月提出离职申请后，就拥有了合法解除劳动合同的权利。

在离职期间，如果劳动者是按照用人单位的正常请假流程请了假，获得了单位的批准，那么即便这段时间没上班，也属于正常的请假情况。根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以这种经批准请假的情况，用人单位是需要按照劳动合同的约定支付工资的。

然而，如果劳动者没有按照规定的请假流程，擅自离岗不上班，这就属于旷工行为。旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据自身合法制定的规章制度，对旷工行为进行相应的处理。在这种情况下，对于旷工期间的工资，用人单位通常是可以不支付的。但用人单位也不能因为劳动者旷工就克扣其正常出勤期间的工资。如果用人单位以旷工为由，克扣劳动者正常工作期间的工资，那么劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。