辞职不干后会马上给工资吗？

在探讨辞职不干后是否会马上给工资这个问题时，我们需要从法律规定以及实际操作等多方面来分析。

首先，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定从法律层面保障了劳动者在离职时获取应得工资的权利，其本意是为了让劳动者能够及时拿到自己的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠。

然而，在实际的职场环境中，情况却较为复杂。许多用人单位都有自己固定的工资发放周期和流程。例如，有些单位是每月5号发放上个月的工资，这种工资发放模式在一定程度上保证了公司财务核算的规范性和稳定性。在这种情况下，即使员工辞职，公司可能也会按照既定的工资发放时间来支付工资，而不是马上支付。

对于这种与法律规定存在差异的情况，其实也并非完全不被允许。因为法律规定允许用人单位和劳动者就工资支付时间进行约定。只要这种约定是双方自愿达成的，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。所以，如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了工资支付的时间，那么用人单位按照这个约定时间支付工资，通常也是被认可的。

不过，如果用人单位违反上述规定，没有在解除劳动合同时一次付清工资，或者故意拖欠工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。

总之，虽然法律规定在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但实际中可能会因用人单位的工资支付安排而有所不同。劳动者要清楚自己的权利，在遇到工资拖欠问题时，通过合法途径解决。