辞职后会发工龄工资吗？

辞职后是否会发工龄工资，这需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工龄工资的概念。工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它体现了员工在企业工作时间越长，对企业的贡献越大，理应获得更多的报酬。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制要求企业必须发放工龄工资。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要侧重于保障劳动者的基本权益，如最低工资、加班工资、社会保险等，但对于工龄工资并没有作出统一的规定。

不过，这并不意味着企业就可以随意决定是否发放工龄工资。如果企业的规章制度中有关于工龄工资的明确规定，并且员工符合领取条件，那么企业就应当按照规定发放。例如，企业规定员工每工作满一年，每月增加一定金额的工龄工资，当员工辞职时，企业就需要按照其实际工作年限计算并发放相应的工龄工资。这是基于企业与员工之间的约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，企业应当遵守自己的承诺。

另外，如果劳动合同中明确约定了工龄工资的发放事宜，企业也必须按照合同约定执行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。如果企业违反合同约定，不发放工龄工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

如果企业既没有规章制度规定，劳动合同也没有约定工龄工资，那么在辞职时，员工可能无法主张这部分工资。但在实际操作中，有些企业为了激励员工、增强员工的归属感，会主动设立工龄工资制度。所以，员工在辞职时是否能拿到工龄工资，关键要看企业的具体规定和与员工的约定情况。如果遇到企业不按照规定发放工龄工资的情况，员工可以先与企业进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。