哈尔滨市第七医院没编制的护士会给缴纳五险一金吗？

在我国，无论员工是否有编制，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调了“必须”，也就是具有强制性，只要存在劳动关系，用人单位就不能逃避为员工缴纳五险的责任。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样是单位需要为员工缴纳的。

对于哈尔滨市第七医院没编制的护士而言，如果与医院签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（比如有考勤记录、工资发放记录等能证明工作关系的材料），那么医院就应当按照法律规定为护士缴纳五险一金。如果医院没有履行这一义务，护士可以先与医院进行友好协商，要求其补缴。若协商不成，护士可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，也可以向住房公积金管理中心反映，通过合法途径维护自己的权益。