立讯辞职会扣工资吗？

在探讨立讯辞职是否会扣工资这个问题时，我们需要从法律层面来分析，同时结合实际情况进行判断。首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么在辞职的情况下，法律是如何规定的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照这个规定程序辞职，用人单位是没有理由扣工资的。比如，你提前三十天提交了书面辞职报告，并且在这三十天内正常工作，提供了劳动，那么用人单位就应该按照劳动合同约定支付你相应的工资。然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，立讯辞职是否扣工资不能一概而论。如果劳动者依法辞职，用人单位扣工资就是违法的；但如果劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位有权按照规定扣除相应的工资作为赔偿。在实际操作中，如果你遇到用人单位不合理扣工资的情况，你可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。