一次酒驾会被国企单位开除吗？

首先，我们来了解一下酒驾的法律定义。酒驾，也就是饮酒后驾驶机动车，是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。

从法律层面看，对于国企单位是否能因员工一次酒驾而将其开除，需要依据不同的法律规定和企业的规章制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。而单纯的酒驾，也就是饮酒后驾驶机动车，属于违法行为，但通常情况下并不构成犯罪，不会被追究刑事责任。一般酒驾会面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款等行政处罚。所以，如果只是一次普通酒驾，未达到犯罪程度，按照此条法律规定，国企单位不能直接以此为由开除员工。

然而，国企单位通常有自己的内部规章制度。如果企业的规章制度明确规定，员工出现酒驾行为，企业可以解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示的，那么国企单位就有可能依据自身的规章制度来解除与酒驾员工的劳动合同。也就是说，在这种情况下，一次酒驾就可能导致被国企单位开除。

综上所述，一次酒驾不一定会被国企单位开除，这取决于酒驾是否构成犯罪以及国企单位自身的规章制度。