超龄人员工伤仲裁会受理吗？

在探讨超龄人员工伤仲裁是否会被受理这个问题时，需要从不同情况来分析。首先我们要了解超龄人员的概念，这里所说的超龄人员，一般指的是达到或超过法定退休年龄仍然继续工作的人员。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们和用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。在这种情况下，通常是不能通过工伤认定程序来处理的，所以申请工伤仲裁很可能不会被受理。不过，如果超龄人员在工作中受到伤害，可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，如果超龄人员虽然达到法定退休年龄，但并没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位形成了事实上的劳动关系，这种情况下是有可能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，这类超龄人员申请工伤仲裁，仲裁机构是有可能受理的。但具体到每个案件，还需要根据实际情况和相关证据来判断。