拒不支付劳动报酬会坐牢吗？

在法律层面，拒不支付劳动报酬是有可能导致坐牢的。下面为您详细解释。首先，拒不支付劳动报酬指的是用人单位或个人，有能力支付劳动者的劳动报酬，却故意不支付或者以各种理由拖延支付。比如老板明明账上有钱，却不给员工发工资。我国《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，如果只是暂时资金困难导致无法按时支付，应及时与员工沟通说明情况，并积极想办法解决资金问题。一旦被政府有关部门责令支付，就必须尽快支付，否则可能面临刑事处罚。