辞职当月的绩效会给吗？

在探讨辞职当月绩效是否发放这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和成果来确定发放的工资部分。绩效工资的发放通常与用人单位制定的绩效考核制度相关联。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，在很多情况下是包含绩效工资的。

接下来分析不同的情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么就应该按照合同约定来执行。例如，合同中约定绩效工资根据每月的销售业绩来计算，且规定只要完成一定的销售指标，就可以获得相应的绩效工资。那么在辞职当月，如果劳动者完成了该指标，用人单位就应当发放绩效工资。

若劳动合同没有明确约定，但是用人单位有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确了绩效工资的发放规则。只要劳动者在辞职当月符合绩效工资的发放条件，用人单位同样需要支付绩效工资。比如，绩效考核制度规定，员工只要全勤且工作任务达标，就可以获得绩效工资。劳动者在辞职当月满足这些条件，就有权拿到绩效工资。

然而，如果用人单位既没有在劳动合同中约定绩效工资，也没有合法有效的绩效考核制度，那么在确定是否发放绩效工资时可能会存在争议。但从法律原则上来说，劳动者提供了正常劳动，用人单位就不应无故克扣其应得的报酬。

综上所述，一般情况下，只要劳动者在辞职当月按照要求完成了工作任务，符合用人单位规定的绩效发放条件，就有权获得相应的绩效工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。