辞职没有提前一个月工资会被扣完吗？

在法律层面，辞职没有提前一个月通知，工资通常是不会被全部扣完的。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

其次，关于提前通知辞职的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定提前通知，主要是为了给用人单位安排工作交接等留出合理时间。

如果劳动者没有提前一个月通知就辞职，给用人单位造成了实际损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿的金额应当是合理的，要根据实际造成的损失来确定，而不是随意克扣劳动者的工资。用人单位不能将全部工资作为赔偿扣除。

如果用人单位以劳动者未提前一个月通知为由扣完工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。