辞职后公司会扣除工资吗？
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在讨论辞职后公司是否可以扣除工资这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，一般情况下，公司是不能随意扣除员工工资的。 然而，在某些特定情形下，公司扣除工资可能是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失，并且公司与员工在劳动合同中有关于赔偿损失的约定，那么公司就可以按照约定扣除相应工资。 另外，如果员工违反了公司合法制定的规章制度，且规章制度中明确规定了对应情况下的工资扣除办法，公司也有可能扣除工资。不过，公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，即通过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。比如，公司规定员工无故旷工达到一定天数要扣除相应工资，且该规定经过了员工代表大会讨论通过并向全体员工公示，那么当员工出现无故旷工情况时，公司就可以按照规定扣除工资。 如果公司没有合理理由就扣除工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的理由并返还不合理扣除的部分。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。 总之，辞职后公司扣除工资是否合法需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理扣除工资的情况时，要及时采取合法手段维护自己的利益。
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