退休人员打工被公司辞退如何补偿？

对于退休人员打工被公司辞退的补偿问题，我们需要先了解退休人员再就业时与公司建立的是何种法律关系。一般来说，退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，他们再到公司工作，与公司建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这和普通劳动者与公司建立的劳动关系是不同的。

劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的保护。在劳动关系中，如果公司违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，退休人员与公司建立的劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。如果退休人员和公司签订了劳务合同，那就要看合同里对于辞退补偿是如何约定的。要是合同中有关于辞退补偿的条款，公司就应当按照合同约定来进行补偿。例如，合同约定工作不满一年被辞退要支付一个月工资作为补偿，那么公司就需要按此约定执行。但要是合同没有相关约定，从法律层面来说，公司一般没有法定的补偿义务。不过，在实际情况中，双方也可以通过协商来确定是否给予一定的补偿以及补偿的金额。所以，退休人员遇到被公司辞退的情况，首先要查看劳务合同的具体约定，再根据实际情况决定如何维护自己的权益。