暑假工不干了会有违约金吗？

在法律层面，判断暑假工不干了是否需要支付违约金，要依据具体的情况和相关法律规定来确定。

首先，我们要了解一下违约金的概念。违约金是指合同双方约定，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要向对方支付的一定数额的金钱。它的目的是为了保障合同能够顺利履行。

对于暑假工来说，一般会与用人单位签订劳务合同或者兼职协议。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同里明确约定了提前离职需要支付违约金的条款，而且该条款是双方自愿协商且不违反法律法规强制性规定的，那么从合同约定角度，暑假工中途不干了可能就需要按照约定支付违约金。

然而，如果合同中没有关于违约金的约定，那么用人单位通常不能要求暑假工支付违约金。同时，即使合同有约定，但如果该约定显失公平，例如违约金数额过高，远远超过了用人单位因暑假工提前离职所遭受的实际损失，暑假工也可以通过法律途径，向法院或者仲裁机构请求适当减少违约金数额。

此外，如果用人单位存在过错，比如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件等，导致暑假工不得不离职的，暑假工不仅不需要支付违约金，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。