终止审理会被开除吗？

要判断终止审理后是否会被开除，我们需要先了解什么是终止审理。终止审理是指人民法院在审判案件过程中，遇有法律规定的情形致使审判不应当或者不需要继续进行时终结案件的诉讼活动。终止审理的法定情形在《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有所规定，具体包括：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。

对于是否会被开除，需要区分不同的主体来看。如果是普通的企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。一般情况下，终止审理意味着诉讼程序结束，若最终没有被认定有罪，没有达到“被依法追究刑事责任”的条件，企业通常不能以此为由开除员工。但如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，即使没有被追究刑事责任，公司也可能依据内部规定解除劳动合同。

如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。如果公职人员在终止审理后没有被认定为犯罪，一般不会因为案件的终止审理而被开除。不过，如果其行为违反了公职人员的纪律要求，可能会面临其他相应的处分。总之，终止审理本身并不必然导致被开除，具体情况要根据相关法律规定和实际情况来判断。