判处拘役两个月会被开除吗？

在我国法律体系下，被判处拘役两个月是否会被开除，需要区分不同的情况。首先，对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着如果公职人员因故意犯罪被判处拘役两个月，那基本上是会被开除公职的。但要是过失犯罪被判处拘役，犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，可予以撤职；造成不良影响的，则予以开除。

而对于普通企业员工，主要看用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主选择权，它既可以选择解除与员工的劳动合同，也可以选择继续留用员工。通常来说，如果用人单位认为该员工的犯罪行为严重违反了单位的规章制度或者影响了单位形象，可能会选择解除劳动合同。如果用人单位比较看重员工的能力和过往表现，也可能会继续留用。

综上所述，判处拘役两个月是否会被开除，对于公职人员有较为明确的法律规定，而对于普通企业员工则要看用人单位的具体态度和规章制度。