自离且没有解除劳务合同会给工资吗？

在探讨自离且未解除劳务合同是否会给工资这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整；劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。

如果是劳务合同关系，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。劳务合同中，只要提供了劳务，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。即使是自离且未办理解除劳务合同的手续，只要劳动者完成了相应的工作任务，就有权获得对应的报酬。接受劳务一方不能以自离未办手续为由拒绝支付工资。例如，甲为乙提供了家政服务，乙不能因为甲没有按照约定的形式解除劳务合同就不支付甲提供服务期间的报酬。

若是劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离，虽然可能违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为借口拒绝支付劳动者已工作期间的工资。不过，劳动者自离如果给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。比如，劳动者突然自离导致用人单位的项目无法按时完成，造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位应先支付劳动者工资，再通过合法途径要求劳动者赔偿损失。

综上所述，无论是劳务合同还是劳动合同，自离且没有解除合同，劳动者都有权获得已工作期间的工资。但劳动者也应遵守合同约定和法律规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。