妇女节休假能否调休，当天需要上班吗？

首先，我们来了解一下妇女节休假的相关规定。根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女放假半天。

这里要明确的是，部分公民放假的节日与全体公民放假的节日性质有所不同。全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。不过，对于妇女节当天是否上班以及能否调休，并没有明确的法律条文进行详细规定。

从法律角度来看，妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位没有强制要求必须安排女性员工放假。但是，在妇女节给女性员工放假半天，是对女性权益的一种体现和尊重。如果用人单位安排女性员工在妇女节当天上班，目前并没有法律规定必须给予调休或者支付加班费。不过，一些企业为了激励员工，可能会自主决定给予调休或者发放补贴等福利。

所以，关于妇女节休假能否调休以及当天是否需要上班，主要取决于用人单位的规章制度和具体安排。员工可以与用人单位进行沟通协商，了解单位的相关政策。如果单位有明确的调休规定，那么员工可以按照规定执行；如果单位没有相关规定，员工也可以提出合理的诉求，但不能强制要求调休或者支付加班费。