上班途中发生交通事故，单位正常发工资，误工费单位和肇事者都要赔吗？

在上班途中发生交通事故，当单位正常发放工资时，关于误工费是否能由单位和肇事者都进行赔偿，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们来了解一下误工费的概念。误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的收入损失。它的目的是补偿受害人因为受伤无法工作所减少的那部分收入。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确提到了因误工减少的收入属于赔偿范围。同时，《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在实际情况中，如果单位正常发放工资，意味着劳动者并没有因为此次交通事故导致收入减少。而误工费赔偿的核心是补偿收入的减少部分。所以，从赔偿的基本原则来看，肇事者通常无需再重复赔偿误工费。因为误工费的赔偿是基于实际损失，既然单位已经正常发工资，劳动者的收入并没有因受伤而减少，也就不存在误工损失。

然而，如果存在一些特殊情况，比如单位发放的工资并非全额工资，或者因为受伤导致劳动者失去了一些原本可以获得的奖金、绩效等额外收入，在这种情况下，劳动者还是可以就实际减少的这部分收入向肇事者主张误工费赔偿。

总结来说，一般情况下，单位正常发工资，肇事者无需再赔偿误工费。但如果有证据证明存在实际的收入减少，那么劳动者可以就减少的部分要求肇事者进行赔偿。在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。