工伤十级且工资4000元能获得多少赔付？

在工伤赔偿问题中，当劳动者被认定为工伤十级且月工资为4000元时，具体的赔付金额需要结合多个赔偿项目来确定。下面为您详细介绍相关赔偿项目及计算方式。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的月工资稳定在4000元，那么一次性伤残补助金的金额就是4000×7 = 28000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。所以，您需要查询您所在地区的具体规定来确定这两项补助金的金额。

此外，工伤赔偿还可能包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设您的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是4000×3 = 12000元。

同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤十级且工资4000元的赔付金额，除了一次性伤残补助金和停工留薪期工资相对容易计算外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他费用需要根据您所在地区的具体规定和实际情况来确定。建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。