外包公司克扣钱找用人单位有用吗？

在探讨外包公司克扣工资，找用人单位是否有用这个问题时，我们需要先明确外包关系中的法律主体和各自的责任。

通常来说，外包是指企业将一些非核心业务交给外部专业公司来完成。在这种模式下，劳动者是与外包公司签订劳动合同，外包公司是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。这就形成了劳动者与外包公司之间的劳动关系，以及外包公司与用工单位之间的合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司克扣劳动者工资的行为，显然违反了这一规定，属于违法行为。劳动者与外包公司之间存在直接的劳动关系，工资支付的责任主体是外包公司。所以，从法律层面上，劳动者追讨被克扣的工资，主要对象应该是外包公司。

然而，在某些特定情况下，找用人单位反映问题可能会有一定作用。如果外包合同中有相关约定，例如约定用工单位有监督外包公司支付劳动者工资的义务，或者在用工单位对外包公司有制约手段时，用工单位可能会基于合同约定或自身利益，协助劳动者解决工资克扣问题。另外，如果用工单位知晓外包公司克扣工资的情况却不制止，甚至存在与外包公司恶意串通损害劳动者权益的行为，那么用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

所以，当遇到外包公司克扣工资的情况，劳动者首先应与外包公司进行沟通协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以向用工单位反映情况，争取用工单位的协助，但不能将解决问题的全部希望寄托在用人单位身上。