外包公司工伤该找谁赔偿？

当员工在一家外包公司工作时遭遇工伤，确定赔偿责任主体是一个关键问题。简单来说，就是要搞清楚谁该为受伤员工的工伤负责并给予相应赔偿。

首先，要确定劳动关系。劳动关系是判断工伤赔偿责任主体的重要依据。一般情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位就是承担工伤保险责任的单位。如果劳动者是和外包公司签订的劳动合同，那么通常外包公司就是工伤保险责任的承担方。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的职工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。所以，如果外包公司为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤时，大部分的赔偿费用会从工伤保险基金中支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

然而，在一些特殊情况下，发包公司也可能需要承担赔偿责任。如果外包公司不具备用工主体资格，而发包公司将业务发包给了这样的外包公司，那么发包公司就要承担起工伤保险责任。这是因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的用工主体责任就包括了工伤保险责任。所以，当外包公司没有相应的资质时，发包公司要保障劳动者的工伤权益。

另外，如果员工在工作过程中，发包公司存在过错，导致员工发生工伤，那么发包公司也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。比如，发包公司提供的工作环境存在安全隐患，或者指令员工进行危险操作等。

在处理外包公司工伤赔偿问题时，劳动者首先要和外包公司沟通，了解其是否为自己缴纳了工伤保险。如果外包公司拒绝承担赔偿责任，或者双方对赔偿责任主体存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤事故报告、医疗诊断证明等，以便更好地证明自己的主张。