外包人员工伤由谁赔偿？

外包人员工伤赔偿责任的确定，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明白外包人员与外包公司之间通常存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。也就是说，外包公司作为用人单位，有义务为外包人员缴纳工伤保险。

当外包人员发生工伤时，如果外包公司已经依法为其缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

然而，如果外包公司没有为外包人员缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，这种情况下，外包公司要承担全部的赔偿责任。

另外，在一些情况下，实际用工单位也可能需要承担相应责任。如果实际用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致外包人员工伤，那么实际用工单位可能要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。这可以依据《民法典》等相关法律中关于侵权责任的规定来判断和处理。总之，外包人员工伤赔偿问题较为复杂，要综合多方面因素确定赔偿主体。