工伤事故流程该怎么走？

工伤事故流程主要包括以下几个关键步骤：

首先是及时救治与报告。当发生工伤事故后，第一时间要对受伤职工进行积极救治，确保其生命安全和身体健康。同时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据。

最后是待遇审核与支付。如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成，并且确定了相应的伤残等级，那么工伤职工就可以按照规定享受工伤保险待遇。工伤保险经办机构会根据鉴定结果和相关规定，审核并支付各项待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。