工伤截肢协议该怎么赔偿？

工伤截肢赔偿涉及多个方面，下面为你详细介绍：

首先，要明确赔偿的前提是认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤一般需要向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

一是医疗费用，这是指职工因治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴和一次性伤残补助金。工伤截肢通常会造成不同程度的伤残，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准和伤残津贴标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

四是生活护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在签订赔偿协议时，双方应当遵循公平、自愿、合法的原则。协议内容应当明确赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。如果双方对赔偿协议的内容存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总之，工伤截肢赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律规定和赔偿项目。建议你在处理赔偿事宜时，咨询专业的律师或者工伤保险经办机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。