传媒公司不给工资该怎么起诉？

当传媒公司不给工资时，若你决定通过起诉来维护自己的合法权益，以下是详细的步骤和相关法律依据。

首先，要明白在起诉之前，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：仲裁申请书，要详细说明你的仲裁请求、事实和理由；证明你与传媒公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；你的身份证明文件。

劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决你胜诉，而传媒公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

若你对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要准备起诉状，起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容；同时要带上仲裁裁决书以及之前准备的证据材料。

关于管辖法院，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在起诉过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和时间要求，积极配合法院的工作。此外，要注意保存好相关证据，以便在法庭上能够有力地支持自己的主张。

总之，通过法律途径解决工资纠纷，要严格按照法定程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。