自动离职是否可以让公司开具劝退证明？

在法律层面，自动离职和劝退是两种不同的情形。自动离职指的是劳动者在没有向用人单位打招呼的情况下，随意脱离所在工作岗位以及所在单位的行为。而劝退则是用人单位主动劝说劳动者离开工作岗位，一般是基于用人单位的某种考虑，比如劳动者不能胜任工作等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是用人单位要为离职员工出具证明，但并没有明确规定证明的具体内容是自动离职还是劝退等情况。

通常情况下，公司应该如实开具离职证明。如果是自动离职，公司按照实际情况开具自动离职的证明是合理合法的。因为劝退证明意味着是公司主动让员工离开，这与自动离职的事实不符。如果劳动者要求公司开具与实际情况不符的劝退证明，公司有权拒绝。因为提供虚假证明可能会给公司带来法律风险，比如在后续涉及劳动纠纷时，这份虚假证明可能会被作为证据使用，导致公司处于不利地位。

不过，如果劳动者和公司经过协商，公司愿意配合开具劝退证明，并且不存在恶意串通损害第三方利益等违法情形，那么这种操作在实践中也是有可能的。但劳动者需要明白，这种与事实不符的证明可能在未来的劳动纠纷中给自己和公司都带来潜在的法律风险。

综上所述，自动离职一般不可以要求公司开具劝退证明，但如果双方协商一致且不违法，也存在开具的可能性。