工伤鉴定范围是如何规定的？

工伤鉴定范围是指在什么情况下受到的伤害能够被认定为工伤，这对于劳动者维护自身权益至关重要。下面我们就来详细了解一下相关规定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，简单来说，就是在上班的时间段和工作的地点，因为工作上的事情而受伤。比如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，办公室的职员在整理文件时被掉落的重物砸伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举个例子，工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了维护秩序被他人殴打致伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病就属于职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤，或者在外出考察时因意外事故失踪。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，在上下班的路上，如果发生了交通事故等情况，只要不是自己负主要责任，就可以认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。还有原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这些情况是不能被认定为工伤的。

总之，工伤鉴定范围有明确的法律规定，劳动者在遇到工伤问题时，要对照相关规定，正确维护自己的合法权益。