拖欠工资解除合同补偿的最新标准是什么？

当用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同后，是可以获得相应经济补偿的。下面为你详细介绍相关的法律规定和补偿标准。

首先，经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条明确指出，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年，那么按照一年计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，假如小李在一家公司工作了3年零8个月，因为公司拖欠工资而解除合同。他过去十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。如果小王工作了4个月，平均工资是4000元，公司应支付给他半个月工资的经济补偿，也就是4000÷2 = 2000元。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。