发生工伤后应该先仲裁还是先工伤认定？

在处理工伤问题时，明确先仲裁还是先进行工伤认定是非常关键的，这关系到后续维权流程的顺利进行。

首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是否能被法律认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般是在劳动关系双方对某些事项存在争议，无法协商解决时，通过仲裁来解决纠纷。在工伤处理中，通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位和劳动者就工伤赔偿等问题无法达成一致，才会涉及到劳动仲裁。

所以，正常的顺序应该是先进行工伤认定。只有完成了工伤认定，确定了所受伤害属于工伤范畴，才能进一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，如果在赔偿等方面与用人单位存在争议，才可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果没有经过工伤认定就直接申请仲裁，仲裁机构可能无法受理，因为仲裁的前提是要明确该伤害属于工伤。总之，先工伤认定是后续合法有效维权的基础步骤。