工伤仲裁后是否有失业金？

要判断工伤仲裁后是否有失业金，我们首先得明确什么是失业金以及领取失业金的条件。失业金，也就是失业保险金，它是在劳动者失业期间，由失业保险基金提供的一种基本生活保障费用。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤仲裁后能否领取失业金，关键在于是否符合上述条件。在工伤仲裁后，如果职工和用人单位解除了劳动关系，并且是符合非因本人意愿中断就业的情况，同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这些条件，那么就可以领取失业金。例如，职工因工伤无法从事原工作，用人单位与其解除劳动关系，这种就属于非因本人意愿中断就业。但要是职工主动提出解除劳动关系，一般就不符合领取失业金中‘非因本人意愿中断就业’这一条件。

此外，工伤职工可能还享有其他工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等，这些和失业金并不冲突。不过，领取失业金时需要遵循相关的程序和规定，比如及时办理失业登记等。