伤残等级改变后工伤待遇怎样支付？

当职工发生工伤后，经过一段时间的治疗和恢复，身体状况可能会有所变化，这就可能导致伤残等级的改变。而伤残等级改变后，工伤待遇的支付也会相应地进行调整。下面将从几个方面来详细解释。

首先，我们需要了解一下什么是工伤待遇。工伤待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应着不同的工伤待遇标准。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级发生变化的，自作出劳动能力鉴定结论次月起，按照新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这里的关键在于“自作出劳动能力鉴定结论次月起”，也就是说，改变后的工伤待遇从鉴定结论作出的下个月开始执行。

对于伤残等级提高的情况，职工可以享受更高标准的工伤待遇。比如，一次性伤残补助金会根据新的伤残等级重新计算，并且补足差额。伤残津贴如果是按月发放的，也会按照新的标准进行调整，从鉴定结论作出的次月起发放新的金额。

而对于伤残等级降低的情况，工伤待遇也会相应降低。不过，一次性伤残补助金已经发放的部分不会收回，但之后的伤残津贴等按月支付的待遇会按照新的较低标准发放。

在实际操作中，职工所在单位或者职工本人需要向当地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动能力复查鉴定结论等相关材料，经审核后，社会保险经办机构会按照新的伤残等级调整工伤待遇的支付。

需要注意的是，如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么在伤残等级改变后，相应的工伤待遇调整费用将由用人单位承担。此外，如果职工对工伤待遇的调整有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，伤残等级改变后工伤待遇的支付有明确的法律规定和操作流程，职工的合法权益会得到保障。