签署长期合同后被裁员，应该如何获得赔偿？

如果签署了长期合同后被裁员，赔偿的计算需要依据具体情况。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作了3年，那就可以获得3个月工资的补偿。

对于工作时间的认定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，虽然没到一年，但按一年计算，能拿到1个月工资的补偿；要是工作了4个月，那就只能获得半个月工资的补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是遇到劳动争议，劳动者可携带个人身份证明及其他相关资料前往当地的劳动人事争议仲裁院提出申诉。

相关概念：

长期合同：是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。