猥亵被行政拘留五天，单位该怎么处理？

当员工因猥亵被行政拘留五天，单位的处理方式需综合多方面因素考量，以下为您详细分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，但如果单位的规章制度明确将受到行政拘留列为严重违纪行为，单位可以依据该制度进行处理。

单位的处理通常会遵循自身制定的规章制度。若单位的规章制度健全且合理合法，规定员工受到行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据该条款解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，单位的员工手册中明确提到“员工因违法行为受到行政拘留的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同”，那么单位就可以按照此规定操作。

若单位规章制度没有相关规定，单位可能会根据事件的影响程度、员工平时的工作表现等因素来决定处理方式。可能会对员工进行批评教育、警告、降职降薪等处分。毕竟，猥亵行为违背公序良俗，即使没有达到犯罪程度，也会对单位的形象和声誉产生一定的负面影响。

单位在处理时，也需要遵循法定程序。例如，在作出解除劳动合同等重大决定前，应当事先将理由通知工会（如果单位有工会组织），以保障员工的合法权益。总之，单位会根据具体情况，综合法律规定和自身规章制度来妥善处理此类事件。