工伤伤到骨头了该怎么赔偿？

当职工在工作中遭受工伤且伤到骨头时，赔偿问题是大家普遍关心的。下面将为您详细介绍工伤伤到骨头后的赔偿流程、赔偿项目及标准。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者自己或者其家属也有权利在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

其次，工伤鉴定是确定赔偿的关键环节。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

接下来，了解一下赔偿项目。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据生活自理障碍程度来确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

最后，关于赔偿的具体标准和流程，不同地区可能会有所差异。建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或者专业的律师，以确保您能获得应有的赔偿。同时，要注意保存好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时使用。总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，只要按照法律规定的程序进行申请和鉴定，就能得到合理的赔偿。