工伤赔偿加民事赔偿如何计算？

在探讨工伤赔偿加民事赔偿如何计算之前，我们先来分别了解一下工伤赔偿和民事赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。而民事赔偿则是指因民事侵权行为，侵权人对受害人所造成的损失进行的赔偿。

当劳动者因第三人侵权造成工伤时，就会涉及到工伤赔偿和民事赔偿的问题。在我国司法实践中，原则上是支持工伤赔偿和民事赔偿双重赔偿的，但部分项目不能重复获得赔偿。

从工伤赔偿方面来看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从民事赔偿角度来说，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在双重赔偿中，医疗费、误工费等费用通常不能重复获得赔偿。因为这些费用是实际发生的损失，已经从一方得到赔偿后，就不能再从另一方重复获得。而像一次性伤残补助金、残疾赔偿金等具有补偿性质的项目，一般是可以分别从工伤赔偿和民事赔偿中获得的。

所以，在计算工伤赔偿加民事赔偿时，首先要明确各项赔偿项目，对于不能重复获得赔偿的项目，以实际发生的损失为限；对于可以分别获得赔偿的项目，则可以将两者相加。同时，建议在处理此类问题时，咨询专业的律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。