退休前受工伤，退休后能领取工伤赔偿吗？

退休前受工伤，退休后能否领取工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能够得到经济上的支持，弥补因工伤造成的损失。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于退休前受工伤，退休后能否领取赔偿，分以下几种情况：

如果在退休前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合享受工伤待遇的条件。那么，即使退休了，依然可以按照规定领取相应的工伤赔偿。例如，一次性伤残补助金是在工伤职工被鉴定为伤残等级后就可以领取的，不受退休与否的影响。

如果在退休前工伤认定和劳动能力鉴定尚未完成。这种情况下，一般来说，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果原本可以享受伤残津贴，但退休后的养老保险待遇比伤残津贴低，那么工伤保险基金会把这个差额补上。

但是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，相关的赔偿责任由用人单位承担。即使职工退休，用人单位也不能免除赔偿责任。职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。

总之，退休前受工伤退休后能否领取工伤赔偿，关键在于是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及工伤保险的缴纳情况等因素。职工遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，按照法律规定的程序来处理。