工伤保护期是怎么确定赔偿的？

工伤保护期赔偿的确定是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们来解释一下工伤保护期，它通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

确定工伤赔偿主要涉及以下几个方面。一是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出的费用。

二是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在工伤保护期内，职工的工资和受伤前一样，单位要按时发放。

三是伤残赔偿，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这部分赔偿同样依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定来确定。

此外，还有一些其他可能涉及的赔偿项目，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。生活护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤保护期赔偿的确定是依据相关法律法规，综合考虑职工的伤情、工资水平等多方面因素来进行的。