工伤休息期间如何赔偿？

在工伤休息期间，赔偿涉及多个方面，下面为您详细解释。首先是停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的原工资福利待遇不变，就是指你受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入都应照发。

其次，如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，也有相应的赔偿。该条例第三十三条还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费用，费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着后续的治疗费用依然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。同时，如果工伤造成了伤残，在评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，具体可参考《工伤保险条例》第五章的相关内容。

总之，工伤休息期间的赔偿是有明确法律规定的，职工要积极维护自己的合法权益。如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。