借调到其他部门，辞职时可以写原岗位吗？

在讨论借调到其他部门后，辞职是否可以写原岗位这个问题之前，我们先明确几个关键概念。借调，简单来说，就是员工暂时离开原岗位，到其他部门去工作，但人事关系依然保留在原单位。而辞职信中的岗位填写，主要是为了明确离职员工的工作身份和工作经历。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律法规对借调员工辞职时岗位填写作出具体规定。不过，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神来分析。该法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同通常会明确劳动者的工作岗位，借调只是一种临时性的工作安排，并没有改变原劳动合同中关于岗位的约定。

所以，从劳动合同关系的稳定性和延续性来讲，辞职时写原岗位是有一定合理性的。因为原岗位是劳动合同所确定的岗位，它代表了员工与用人单位之间最初的约定和基本的工作关系。

然而，实际操作中还需要考虑其他因素。一方面，如果借调时间较短，且借调工作对整体工作流程和后续交接影响不大，写原岗位可能不会产生太大问题。但如果借调时间较长，在借调部门承担了重要工作，那么如实填写借调岗位可能更有利于工作的顺利交接。因为写借调岗位可以让接手工作的人员清楚了解你在借调期间的具体工作内容和职责，避免因信息不明确而导致工作延误或出现问题。

另一方面，还需要与原单位和借调部门进行沟通。原单位的人力资源部门通常会根据单位的内部规定和实际情况，对辞职信中的岗位填写提出要求。借调部门也可能因为工作交接的需要，希望你在辞职信中明确借调岗位。因此，在填写辞职信之前，最好与相关部门进行充分沟通，以确保填写的岗位信息既能符合法律规定，又能满足工作实际需求。