借调必须到期才能走吗？

在探讨借调是否必须到期才能走这个问题前，我们先来明确借调的概念。借调指的是用人单位之间因工作需要，通过协商的方式，将员工从一个单位临时调到另一个单位工作的一种人事安排。借调通常会有明确的借调期限，一般会通过借调协议等书面文件来确定。

从法律层面来看，目前并没有专门针对借调的统一法律规定。但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，借调协议在一定程度上可以看作是一种民事合同，双方都应当按照协议约定履行各自的义务。如果借调协议明确规定了借调期限，且没有约定提前结束借调的条件和情形，那么原则上员工应该遵守约定，等到借调期限届满再返回原单位。

然而，在实际情况中，并非绝对不能提前结束借调。如果出现一些特殊情况，是有可能提前结束借调的。比如，借调单位的工作任务提前完成，不再需要借调人员继续工作；或者员工因自身健康原因无法继续在借调单位工作，原单位和借调单位经过协商一致，也可以提前结束借调。此外，如果借调协议中约定了提前结束借调的条件，当这些条件成就时，员工也可以提前结束借调。

总之，借调不一定必须到期才能走，但需要在符合相关规定和经过协商的前提下进行。员工如果想要提前结束借调，应当及时与原单位和借调单位沟通，说明情况并争取达成一致意见。